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西部欠發達地區保安服務業發展與探索
發布時間:2016年02月16日 作者:來自《中保協官網》 瀏覽次數:1023

 

西部地區幅員遼闊,自然資源十分豐富。改革開放以來,西部地區社會、經濟發展狀況相對滯后,尤其是相當一部分邊遠落后和經濟欠發達地區距東南沿海地區的發展狀況相差很遠,這給原本脆弱的當地保安服務業的發展帶來了很大的困惑。

隨著國家西部大開發戰略的逐步推進,西部地區的各行各業都將迎來前所未有的發展機遇。《保安服務管理條例》和《公安機關實施保安服務管理條例辦法》頒布實施后,為推進保安服務業的改革創新、持續發展指明了方向,也為西部地區保安服務業的迅速崛起創造了必要的前提和條件。

西部欠發達地區保安服務業發展現狀與困惑

一、保安服務業務的市場需求存在結構性分化和制約,市場容量相對小,行業發展處于起步階段。西部欠發達地區大多數中小市、縣、區的保安服務業僅限于為政府機關和當地優勢行業的門衛值守和技防監控等為數不多的崗點服務。賓館和娛樂場所等市場中心和社會公共服務領域的保安服務許多被非正規保安占據。

二、傳統的思想觀念和歷史原因導致的困惑依舊十分突出。一來保安服務業的社會地位有待提高。現有的保安服務職業技術含量較低,待遇不高,保安從業人員素質有待提高,“招人難,留人難”的現象依舊十分突出,保安服務崗位往往只是沒有技術特長的進城務工人員的就業跳板。二來人們花錢買安全的意識不夠,對安全的保障過多地依賴公安、武警等國家公共安全力量,導致保安服務業的社會認可度偏低,同時經費短缺,很難吸引高素質人才從業。服務產品和服務項目也過于簡單,從業人員的素質不高造成服務水平和服務質量的有限,很難取得社會認可和有限客戶資源的信賴。時間一長,會形成惡性循環的狀況,一些中小縣、區的保安服務公司事實上都陷入了經營困難的境地。

三、保安服務業的管理水平相對落后。許多縣區的保安服務公司只是由公安局派出的普通干警擔任領導,缺乏應有的管理知識和經驗,而且開辦初期就普遍存在無場地、無裝備、無資金等先天不足的情況,企業資質和人員水平良莠不齊。業務范疇也只是個別值守單位,在市場競爭中只能掛牌維持經營,缺乏競爭實力。

四、體制改革處在進退兩難的尷尬境地。大多數保安服務公司都是由當地公安機關派出人員兼職領導,公安機關既是企業的主辦單位,又是企業的監管部門,管辦合一,企業法人往往同時具有公安干警和企業負責人雙重身份,既是裁判員又是運動員,而且企業在創辦和發展的過程中的產權不夠明晰,常常會導致企業經營缺乏活力,無法體現企業服務社會和市場競爭的核心價值和動力,企業的體制改革和發展更是舉步維艱。

西部欠發達地區保安服務業發展與改革的歷史機遇

一、市場發展的需求。國家西部大開發戰略的實施,為行業的發展帶來了市場需求快速擴容的歷史性機遇。國家發展戰略的傾斜與支持,必將給西部的社會發展,尤其是市場經濟注入大量的資金和政策扶持,必將調動大量的人力、物力和市場動力。這將給西部各行各業的發展帶來前所未有的挑戰和歷史性機遇,包括給西部地區的保安服務業帶來巨大的市場需求。

二、改革與創新的良好契機。《保安服務管理條例》和《公安機關實施保安服務管理條例辦法》的頒布實施,為行業的改革與發展提供了依據,指明了方向。保安服務業只有緊緊圍繞市場需求和社會治安力量的輔助功能,讓市場來調節和指引企業改革和發展的目標。因此,保安服務業必須走市場化、專業化、規范化、產業化可持續發展的道路,才能在市場經濟的競爭中壯大。

西部欠發達地區保安服務業發展的探索與展望

一、解放思想,求實創新。世界上發達國家保安服務業的發展已有160年的歷史,我國保安服務業的發展只有27年時間,西部大多數欠發達地區的保安服務業發展僅僅只有幾年的時間。相對而言,我們的保安服務業還只處于人力保安為主的起步階段。因此,我們應該加快學習國內發達地區先進的服務理念和服務產品,以發達地區的經驗和教訓為借鑒,解放思想,求實創新,加快發展和崛起步伐。

二、苦練內功,強化管理。由于歷史原因,西部欠發達地區的保安服務業起步晚,底子薄,從業人員素質普遍較低。落后的現實要求我們必須盡快樹立高度的使命感和社會責任意識,群策群力,想方設法提高管理水平和服務質量。要積極探索,大膽創新,在各種條件相對落后的情況下,大力推進以人為本的資源整合,使相對落后的社會條件和人力資源得到合理、高效、充分的配置、開發和利用,有效地刺激和吸引市場需求,贏得社會的普遍關注和信賴。

三、規范服務,塑造形象。長期以來,保安服務業普遍存在從業人員素質低、工資低、社會地位低等問題。要從根本上改變這種局面,就必須從主觀和客觀兩方面同時著手,改革、創新、完善和提高。

一是主觀方面。需要長期、持續地加大教育培訓的力度,建立長效穩定的教育培訓機制和戰略規劃,以培訓、認證為切入點,使保安從業人員,尤其是管理人員的基本素質、專業知識和業務技能得到持續、有效地提高,大力推進保安專業人才和高級技術人才、管理人才的培養、儲備,為行業的發展和崛起做好有力的保障。

  應當盡快施行保安服務業技術質量標準和保安員崗位技能資格和等級認證,實現保安行業管理的規范化、標準化。公安機關和保安協會都應當在現有的條件下積極組織和不斷完善保安從業人員的培訓、考核和認證,協同勞動、社保等相關部門做好保安從業人員的勞動職業保障,努力提升保安職業的各項待遇和社會地位,有效地解決保安從業人員的后顧之憂。

二是客觀方面。需要全方位提升保安服務業的社會影響力和認知度。應當努力構建保安服務業的品牌和多元化服務項目,全面地提升和實現行業自身的核心價值,積極塑造行業威望和行業自身的感召力、親和力、凝聚力。

同時,一個起步階段的弱勢產業的崛起,離不開政策導向的扶持和輿論宣傳的幫助。保安服務行業必須緊緊依靠當地政府和公安機關的領導、監管、協調和幫助,強化企業自身管理,提高服務水平和質量,積極拓展服務項目,打造優秀企業文化,樹立良好的企業形象。

市場和需求是個硬道理。只有優質的服務和良好的社會印象,才能夠吸引社會的需求和關注,爭取到廣大的客戶資源。

在市場經濟不斷發展和產業結構調整升級的大好時代面前,只有敏銳而堅定地抓住機遇,才能夠順應時代的步伐,找到發展和崛起的道路。

四、科學發展,回報社會。保安服務行業的發展與崛起,要始終圍繞以市場需求為重心,努力構建適應市場經濟結構的創新體制,積極拓寬服務領域和產品結構,打破地域限制,創建發展戰略,探索尋找規范化、規模化、集團化的可持續發展和崛起的道路,在追求經濟效益的同時,努力實現社會效益的最大化,以“服務社會,回報社會”作為企業發展和崛起的終極理念。

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